她叫李晓（化名），北京女建筑师，入行八年。最近一个项目中被任命为首席设计师，但在第一次工地会议上，当她提出关键的幕墙节点问题时，承包商却转身问向身旁一位刚入职两年的男同事：”小王，你怎么看？”

那一刻，她的专业能力、职位、经验似乎都消失了。

这个场景，是无数女性建筑师都经历过的瞬间。一个更令人不安的问题随之浮现：为什么在建筑学院里男女比例相近，甚至女生更占优势，而到了职业生涯中后期，女性建筑师却成批”消失”了？

消失的”她们”：数据背后的残酷真相

“消失”并非危言耸听。根据调查报告，女性建筑师在职业生涯不同阶段的占比呈现令人心惊的下滑 。

女性建筑师职业生涯中的”消失”现象

从入职时的60%骤降至工作5-10年后的40%，再到11-20年时仅剩20%。这条曲线的陡然下跌，恰好发生在28-35岁——女性普遍面临婚育选择的年龄段。“已婚未育”、”是否打算生二胎”……这些与专业能力无关的问题，像无形的门槛，将无数才华横溢的女性挡在晋升门外。

工地现场的偏见则更加赤裸。ArchDaily全球调查的127份回复中，许多女性建筑师反映：

“一般来说，在智利，建筑工人的文化倾向于破坏专业技术人员的技能和其他工作，如果由妇女来执行。通过不考虑指令的方式，将她们的贡献降到最低。”

——来自智利的回复

“我作为首席设计师在现场管理项目，承包商没有直接向我询问，而是去咨询另一位男同事。我被排除在外并不是因为不称职，而仅仅因为我是女性。”

  ——来自英国的回复

“与男同事相比，同事（女性）没有得到同等的重视，她的想法和建议要由同一职位的男同事进行重复检查。”

  ——来自印度的回复

“女同事的意见没有被考虑到。除了给她们的任务很少外，大多数工作人员不喜欢一位女士在工地工作的情况。”

——来自黎巴嫩的回复

“作为一名建筑工人，我遇到过这样的情况：工地上的其他工人不想和我谈工作，而总是和我的老板谈（不是因为是我的老板，而是因为他是个男人，而我是个女人）。还发生过这样的事情：人们问起建筑商在哪儿，当我回答‘我在这里’时，他们会嘲笑我。”

——来自意大利的回复

从被忽视的专业意见，到充满骚扰意味的”玩笑”，再到被彻底排除在核心沟通之外，工地这个男性主导的场域，无时无刻不在考验女性从业者的心理承受力。

“撕开裂缝”：在偏见中逆流而上

即使面临重重困境，依然有无数女性建筑师选择坚守，并凭借自身力量在男性主导的行业里”撕开”一道裂缝。

她们的武器，恰恰是那些曾被忽视的女性特质：

女性独特优势：

•感性细腻，共情力高：

对空间使用者的需求体察入微，创造更具人文关怀的设计

•亲和力强，沟通能力强：

在多方沟通中更容易建立信任，化解矛盾

•耐心细致，考虑周全：

施工图设计错误率更低，更受配合专业信赖

•强大的韧性与抗压能力：

面对压力和质疑时能保持冷静和专注

扎哈·哈迪德

第一位获得普利兹克建筑奖的女性，用打破常规的曲线和强大的视觉冲击力，颠覆了整个行业的审美定式

徐甜甜

DnA建筑事务所创始人，将目光投向中国乡土，用”建筑针灸”激活社区活力，展现了建筑的社会价值

她们的故事告诉我们：女性建筑师的成功，不是去模仿男性，而是将自身独特优势转化为不可替代的专业壁垒。

职业发展的四个关键建议

1. 建立”多元支持系统”

•家庭内部：与伴侣深度沟通，争取在家庭责任分工上的支持

•职场导师：寻找一位经验丰富的前辈作为导师

•同侪网络：加入女性设计师社群，获得情感和信息支持

2. 进行”战略性职业定位”

审视自己最享受工作的哪个环节，结合行业趋势，探索新兴领域如可持续设计、城市更新、社区营造等。这些领域更需要共情能力和协调能力，为女性建筑师提供广阔舞台。

3. 学会”向上沟通”与”自我营销”

定期汇报工作成果，基于事实和数据为自己争取权益，通过社交媒体和行业分享展示专业思考，让机会主动来找你。

4. 拥抱”终身学习”

持续学习新的设计软件、参数化工具、AI应用等，广泛涉猎社会学、心理学、商业等相关知识。跨学科的知识结构，将是你未来不可替代的核心竞争力。

重新定义职业规划：从”单线进阶”到”多元发展”

传统职业规划往往遵循一条路：建筑师→ 主任建筑师 → 总建筑师 → 院长/合伙人，但这条路要求你在28-40岁投入最多精力，恰好与许多女性的人生重要时刻重叠。许多优秀的女性建筑师被迫在”职业梦想”和”生活品质”之间做出非此即彼的选择。

但真的必须这样吗？我们提出四个新的职业规划思路：

思路一：”专业深化型”职业路径

不一定要走管理路线。成为某个专业领域的权威（如可持续设计专家）这样的专业深度往往比”大而全”的管理者更有市场价值，也更不容易被替代。

优势：职业曲线更平缓，可根据人生阶段灵活调整工作强度，专业深度本身就是职业安全感的来源。

思路二：”跨界融合型”职业路径

将建筑与其他领域结合，创造新的职业可能性：

•建筑+教育：成为建筑教育工作者

•建筑+社会创新：专注社区营造、乡村振兴

•建筑+文化创意：参与文创园区、艺术空间

•建筑+数字化：探索参数化设计、AI应用

优势：职业选择更多元，创新性工作更有成就感和社会影响力，跨界经验本身就是稀缺竞争力。

思路三：”阶段性调整型”职业路径

承认人生不同阶段有不同优先级，灵活调整职业策略：

•25-30岁：单身/初婚，无子女，全力投入，积累经验和口碑，工作强度5星

•30-35岁：已婚/已育，家庭责任增加，聚焦核心项目，建立品牌，寻求灵活方式，工作强度4星

•35-45岁：孩子逐渐独立，经验丰富，转向管理/教育/创业，发挥领导力，工作强度5星

•45岁+：人生经验丰富，专注有意义的项目，传承经验，工作强度3星

这种思路承认了人生的复杂性，允许你在某些阶段放慢脚步，在另一些阶段加速前进。

优势：减少职业和生活的对立，让每个人生阶段都能找到职业意义，长期来看反而能实现更高的职业成就。

思路四：”价值重构型”职业路径

最根本的转变，是重新定义什么是职业”成功”。

传统成功定义是：职位越高、权力越大、收入越多。但这个定义本身，就是为适应男性职业轨迹而设计的。

对于女性建筑师，我们可以重新定义成功为：

•专业价值：你的设计是否解决了真实的社会问题？

•个人成长：你是否在不断学习和突破自己？

•生活质量：你的职业是否支持了你想要的生活方式？

•社会影响：你的工作是否为行业或社会带来了积极改变？

•精神满足：你是否为自己的工作感到骄傲？

当你用这些维度来衡量成功，你会发现，有很多条路都通向成功。有些人可能永远不会成为院长，但她可能是对社区产生深刻影响的建筑师；有些人选择了兼职或自由职业，因此获得了更多创意自由和生活掌控权。

这些，都是成功。

最后的话

我们写这篇文章，不是为了鼓励女性建筑师”忍耐”或”妥协”。

相反，我们想说的是：你有权利定义自己的成功，有权利选择适合自己的职业路径，也有权利在困难时改变方向。

建筑行业需要改变，企业需要改变，社会也需要改变。但在这些改变发生的同时，你也可以先改变自己对职业的理解——不是被动地适应现有的规则，而是主动地创造属于自己的职业故事。

那些在工地上被忽视的女性建筑师，她们正在用行动证明：女性的力量，足以撕开任何裂缝，让光照进来。

而你，也可以是那道光。

建筑，因“她”而更完整。我们希望这篇文章，能让更多人看到女性建筑师的坚守与才华，也希望能为每一位在路上的你，提供一份温暖而坚实的支持。